A finales del 2026 llegará a su fin el actual contrato colectivo de trabajo de MLB y la Asociación de Jugadores, lo que crea una serie de incertidumbres sobre el futuro que se dará una vez se llegue a esa fecha donde se pronostica se dé un paro laboral.
Aun así, el Director Ejecutivo de la Asociación de Jugadores de Grandes Ligas, Tony Clark, en este momento se niega a preocuparse o dar señales de alarma sobre el futuro, de acuerdo a lo reportado por el periódico US Today, a través de la nota de su reportero, Bob Nightengale.
MLBPA Executive Director Tony Clark spent four days meeting with players this week, urging them to be prepared for a potential work stoppage.
— Sports Business Journal (@SBJ) December 5, 2025
He told them to ignore speculation that the game will shut down when the CBA expires on Dec. 1, 2026.
Via @USATODAY |… pic.twitter.com/UJEZAupaxP
Clark tuvo una reunión de cuatro días con los jugadores que representan a los peloteros ligamayoristas para comenzar a tocar temas sobre el contrato colectivo, en donde se presentó un mensaje claro: que estuvieran completamente preparados para un posible paro laboral pero que también ignoraran el rumor de que el beisbol se suspenderá cuando el convenio colectivo expire el 1 de diciembre de 2026.
"Nuestro interés es reunirnos y negociar un acuerdo justo y equitativo", declaró Clark a USA TODAY Sports y Associated Press. "Nuestro compromiso es estar presentes, en la mesa de negociaciones, y llegar a un acuerdo justo y equitativo. Lo demás es solo ruido".
Sin un certeza real en este momento, a un año de que se pudieran estar viviendo horas de negociaciones, de estira y afloje entre los equipos de MLB y la Asociación, Clark decidió ser claro en algunos puntos que son la base de la negociación que se busca tener.
“Nunca entramos en una negociación intentando perder juegos”, dijo Clark. “No puedo hablar por la otra parte, pero no entramos en una negociación intentando perder juegos. Sin embargo, en nuestra historia, hemos perdido juegos. Entramos en una negociación buscando impulsar la industria, proteger y promover los derechos de los jugadores, como parte de eso. Vamos a negociar de esa manera aquí. Pero vamos a estar preparados para lo que la otra parte nos diga que está interesada en hacer. No entramos en la conversación buscando perjudicar el juego, especialmente en un mundo donde el juego va por muy buen caminopero nuestros jugadores están listos para lo que sea".
JUGADORES Y FANS EN LA MISMA LÍNEA
En realidad, de acuerdo a lo comentado por Clark, la junta ejecutiva de peloteros reiteró que escuchan las mismas quejas de los aficionados y comparten los mismos intereses con ellos, ya que a los jugadores también les encantaría ver un mayor equilibrio competitivo entre los equipos, pero que un límite salarial no es la manera de lograrlo.
Si bien ningún equipo comparte sus estados financieros, excepto los Atlanta Braves que cotiza en bolsa de valores, el sindicato recibe información financiera privada de las Grandes Ligas que revela exactamente cuánto dinero genera cada equipo en ingresos cada año.
Así pues, el sindicato está tan frustrado como los aficionados de algunos mercados pequeños con nóminas bajas, creyendo que si realmente quisieran competir por una Serie Mundial, o simplemente por un título divisional, gastarían más dinero en su equipo en lugar de embolsarse las ganancias.
Y no es difícil darse cuenta de esta realidad ya que la última vez que un equipo de un mercado pequeño ganó la Serie Mundial fue en 2015 con los Kansas City Royals... aunque los Milwaukee Brewers, que residen en el mercado más pequeño del beisbol, llegaron a la Serie de Campeonato de la Liga Nacional en 2025 a pesar de tener una nómina 300 millones de dólares menor que la de Los Angeles Dodgers.
Este será el tema principal cuando las Grandes Ligas y el sindicato de jugadores inicien sus negociaciones formales, que se espera comiencen en el Spring Training.
"Hay equipos que tienen los medios para competir y que están optando por no hacerlo... y que no creemos que estén dando lo mejor de sí mismos", dijo Clark. "La competencia es fundamental para lo que sucede en nuestra industria y para el entusiasmo que la rodea, como se ha visto en los últimos cuatro o cinco años".
BUSCAN EVITAR NO COMPETIR A PESAR DE TENER RECURSOS
El entusiasmo en torno a esto ha provocado un aumento en la atención y la afluencia de público. … Pero en un mundo donde, independientemente de si estás en la costa oeste o la costa este, o en un punto intermedio, e independientemente del tamaño de tu mercado, tienes los recursos para competir.
Se lograron avances en el último convenio colectivo que aseguraron que los equipos no fueran recompensados por perder constantemente con la lotería del draft y otros mecanismos. Los Chicago White Sox, que establecieron un récord moderno en 2024 con 121 derrotas, no fueron elegibles para tener una selección del draft superior al décimo puesto en el siguiente draft amateur.
“Los equipos se beneficiaban de las derrotas de una manera que incentivaba la derrota”, dijo Clark. “Eso no era lo que queríamos. No llegó tan lejos como nos hubiera gustado en algunas áreas pero pudimos hacer algunas cosas que cambiaron un poco esa propuesta de valor, o al menos añadimos incertidumbre a la ecuación, ya que perder la mayor cantidad de partidos no garantiza las primeras selecciones del draft”.
A un año de enfrentar una nueva negociación en la que el futuro es incierto, Clark habló de algunas de las cosas positivas que se dieron en la última ocasión que se sentaron a negociar, que fue en el 2022, teniendo como grandes avances en su último convenio colectivo:
- Aumentos salariales para los jugadores que aún no eran elegibles para el arbitraje salarial
- Aumento de los salarios mínimos
- Programa de incentivos que ofrecía bonificaciones por el rendimiento de los jugadores
- Reducción drástica de la manipulación del tiempo de servicio recompensando a los equipos con una selección del draft si sus novatos en las listas del día inaugural ganaban premios individuales
ASOCIACIÓN Y EL COMITÉ Y LAS ACCIONES QUE TOMARON EN CONJUNTO
Seguramente habrá modificaciones y propuestas de aumentos del salario mínimo en este convenio colectivo, y al mismo tiempo, los jugadores quieren ver cambios en el comité de competencia de reglas de la MLB.
El comité, creado en 2022, está compuesto por seis dueños de equipos, cuatro jugadores y un árbitro. Fue responsable de la introducción del reloj de lanzamiento, las restricciones de turnos y el sistema automatizado de desafío de bola-strike que entrará en vigor en 2026.
Sin embargo, independientemente del voto de los jugadores, la MLB tuvo la última palabra, ya que los seis dueños votaron a favor de la recomendación de la oficina del comisionado.
"A los jugadores les preocupa el bienestar del juego", dijo Clark. "Lo aman. Le han dedicado su vida y reconocen que el tiempo que les queda para jugar es notablemente corto. Por eso quieren que el juego sea la mejor versión de sí mismo. Cuando se representa eso como parte del comité, incluso si se tiene menos votos y se considera se les dice a los jugadores que su valor, su voz, no se está valorando. Por lo tanto, mantengo la esperanza de que, con menos votos, en algún momento se produzcan respuestas más sustanciales a las aportaciones de los jugadores".
Si bien ningún jugador en la actualidad ha participado en un paro laboral importante y muchos ni siquiera nacieron la última vez que los jugadores se declararon en huelga en 1994-1995, Clark reiteró que la solidaridad de los jugadores es tan fuerte como siempre.
Cuando el subcomité ejecutivo votó 8-0 en contra de un acuerdo colectivo propuesto por los propietarios en 2022, y todos los miembros del sindicato votaron abrumadoramente a favor de poner fin al cierre patronal de 99 días, Clark lo calificó como una señal de fortaleza, no de debilidad.
